招聘崗位
| 招聘職位 | 招聘部門 | 工作地點 | 招聘人數 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
公司按照職位價值貢獻的方式将職位劃分爲不同的序列,爲各序列規劃了管理和專業技術類兩 類職業發展通道,從事專業技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發展空間和機遇。公司 鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業技術和管理能力,獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管 理與專業通道之間橫向流動,使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作 需要進行職業規劃,讓自身潛能得到充分挖掘,才華得到充分發揮,爲員工搭建實現人生價值 的平台,實現公司與員工共同成長與發展。
| 招聘職位 | 招聘部門 | 工作地點 | 招聘人數 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||