職業發展

公司按照職位價值貢獻的方式将職位劃分爲不同的序列,爲各序列規劃了管理和專業技術類兩 類職業發展通道,從事專業技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發展空間和機遇。公司 鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業技術和管理能力,獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管 理與專業通道之間橫向流動,使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作 需要進行職業規劃,讓自身潛能得到充分挖掘,才華得到充分發揮,爲員工搭建實現人生價值 的平台,實現公司與員工共同成長與發展。

招聘崗位

招聘職位 招聘部門 工作地點 招聘人數
擋車工 生産部 嘉興 4

1、需要整理車間  擋車2名(拉幅機防縮機);缸染車間  氣流溢流缸擋車2名。

225-50周歲,高中或中專以上學曆,有紡織印染工廠擋車操作經驗,能适應兩班制。


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測試員 品保部 嘉興 1

崗位職責:
1、印染前處理、染色、後整理染料、顔料、助劑的應用實驗;
2、對各種試化制劑的特性和應用有清晰的了解,對各種紡織助劑進行定性、定量、對比分析;
3、提供印染産品銷售中的技術咨詢、指導和現場服務;
4、歸納、整理、定期提交試驗報告、技術資料。
崗位要求:
1、染整、輕化工程、精細化工、應用化學等專業,大專以上學曆;
2、一年以上印染廠或染料助劑公司化驗室、技術部工作經驗;
3、熟悉印染工藝原理,實驗室儀器設備的基本操作;
4、适應短期出差,能吃苦耐勞;
5、文字表達能力、團隊意識強,有較強的責任心。


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化驗員 品保部 嘉興 1

崗位職責:

1、審核打樣、複樣配方,保證配方的合理性、準确性和及時性;2、染料、助劑組合配伍性的規範使用;

3、協助處理生産過程中出現的與顔色相關的質量問題;4、負責與其他科室部門的協調配合工作,保證生産工序的正常運作;

崗位要求:

1、認真負責,肯吃苦耐勞,有團隊精神,對待工作耐心、細緻;2、具有良好的協調溝通能力;

3、輕化工程化學及相關專業大專以上學曆;4、有相關工作經驗。


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面料設計師 開發部 嘉興 1

崗位職責:

1、圍繞項目開發,根據領導要求完成項目調研工作;2、時尚趨勢收集整理,如趨勢開發,面料流行趨勢/流行色彩,新工藝技術,解讀品牌需求,完成産品季節企劃與設計,包括産品故事包裝,搭配成衣效果圖,在線或現場對客戶進行推薦;3、深度了解客戶風格,包括其競品/标杆品牌;4、定期與客戶設計師溝通産品需求,能夠将設計師的概念轉化爲産品進行推薦解決;5、日常調研,含市場,商場,網站等,進行月度産品冊制作,進行内部推薦及客戶推薦6)能夠及時快速的完成領導及客戶安排的臨時性工作 

崗位要求:

1、國内知名紡織服裝類院校畢業,本科及以上學曆,海外留學背景優先;2、英語熟練,口語流利;3、五年以上工作經驗,有面料/服裝類大客戶産品開發經驗優先;4、熟練掌握PSAI繪圖軟件及office等相關辦公軟件;5、邏輯組織能力強,有足夠的抗壓力,執行力強,善于溝通、表達,有團隊協作精神


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面料開發專家 開發部 嘉興 1

崗位職責

1、負責紡織服裝面料開發、設計、打樣工作;2、根據公司針織面料的開發主題并針對性地進行原材料的選取,以及織物結構、染整工藝的開發;

3、協助完成對客戶的技術支持工作;4、配合做好染廠、坯布廠、紗廠的生産協調工作;

5、負責收集各方反饋意見,運用面料特性提出産品開發方向方案,現有産品的優化改進。         

崗位要求:

1、學曆和專業:紡織材料,紡織工程,染整,服裝設計;2、熟悉紡織材料,精通紡織服裝面料知識,了解面料研發技術發展趨勢和最新材料及織物技術;

3、熟悉紡織服裝面料生産制造工藝,具有獨立開發新品的能力;4有創新意識,熟悉上下遊的資源。


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流程管理總監(PMO) 戰略運營部 嘉興 1

必須持有PMP證書,必須是在制造業經驗,有紡織印染及服裝行業優先。 

1、負責公司流程架構的規劃、建設、推行、運營;2、推動并參與公司變革項目,負責制定流程解決方案;3、負責流程績效評估,推動業務持續優化改進;4、負責公司流程建設需求管理,按需展開流程設計,保障公司數字化轉型落地成功;5、負責集團流程相關制度、流程、SOP的培訓宣貫營造公司流程文化氛圍,并展開流程管理成熟度評估;6、負責流程管理機制與标準規範的規劃、制定與落地,并搭建運營流程管理工具平台;7、牽引所對接業務領域的流程建設工作的開展和實施;8、主動識别并分析對接業務領域的流程優化需求,組織并推進跨部門流程優化項目,持續跟蹤優化閉環;9、支持流程Owner開展流程設計、優化,提供有效的優化方案建議,推動固化在流程平台,需要時參與流程信息化建設項目;10、賦能所對接業務領域開展流程的落地執行、遵從測試、流程績效監控和分析、問題改進等工作,持續提升業務運營能力。

崗位要求:

1、本科或以上學曆,管理類相關專業優先;2、參與過IPDISCMTLLTC中任意一個以上的流程建設項目;35年以上專職流程管理工作經驗,獨立主導過流程型組織變革項目并成功實施;4、精通流程管理方法論、主導/參與過公司級流程優化/變革項目,有成功落地經驗者優先;5、有制造行業流程變革及實施經驗者優先。


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